Permettre aux salariés en insertion de construire un parcours sur une durée constante, avec des repères plus marqués, afin de stabiliser des savoir être liés à une activité professionnelle

. Agir sur les problématiques repérées sur une durée suffisamment longue.

. Assurer un revenu constant à ces personnes permettant de revaloriser leurs droits et leur statut social.

. Acquérir du savoir faire voire de la formation plus pointue sur des métiers en lien avec l’activité du chantier (bâtiment, aménagement paysager..).

.Assurer des « ponts » avec les entreprises locales du bâtiment et les entreprises paysagères.

. Amener une plus value quant aux recrutements locaux avec un public ayant acquis des compétences transférables ou des savoir être en lien avec leur activité.